Šola za trenerje

 

Šola za trenerje in predavatelje © Povej naGlas »Train the trainer« ponuja vpogled v napredna znanja za sodobega izobraževalca. Zgradite svoj unikatni slog dela z ljudmi.

Spoznajte nove pristope komunikacije in globino razumevanja komuniciranja. Premagajte strahove in omejitve. Ker zmorete!

 

PREBERI ČLANEK MOŠKO ŽENSKI PRINCIP  in UMETNOST POSLUŠANJA in ZAHTEVNI SOGOVORNIKI

 

Zakaj v ta program?       

  • Sistemski vidik.
  • Učenje na štirih nivojih: fizičnem, emocionalnem, mentalnem in energetskem (delovanje, identiteta/persona in način razmišljanja).
  • Hitro napredovanje.
  • Različni novi napredni pristopi učenja.
  • Izkustveno učenje ‒ veliko prakse (75 %).
  • Zgradite svoj avtentični vodstveno-trenerski slog.
  • Izstopite iz povprečja in navdušujte s svojim nastopom.

 

Vsebina

  1. Kje sem JAZ? Dober nastop gradi dobrega vodjo, mentorja, trenerja – NAMEN IN MOTIVACIJA
  • Mehki spoznavno motivacijski del (identificiranje obstoječega delovnega vzorca, premik k ciljnemu vzorcu in priložnosti za razvoj).
  • Kje sem danes in kdo sem kot trener – moj portret? Moji ključni izzivi ‒ samoocena.
  • Gradim na prednostih. Kje leži potencial?
  • Oblikovanje ciljev, vezanih na vodenje pri posameznikih. Preteklost – sedanjost – prihodnost.
  • Barometer potenciala in testiranje vaših komunikacijskih in prezentacijskih spretnosti.
  • Komunikacijski model posameznika – delovanje posameznika – odkrivanje lastnega vedenjskega sloga.
  • Kaj me poganja in moja notranja motivacija. Spoznavanje različnih oblik vedenja in motivacij.
  • Kaj motivira ljudi na delovnem mestu in zunaj njega.
  • Vpogled v lastne motivacijske vzgibe in dejavnike, ki vplivajo na motivacijo posameznika ter v motivacijske dejavnike drugih ljudi, skupin.
  • Odlično vodenje in motivacija.
  • Vodenje in sodelovanje vs. moč in odgovornost.
  • Model reševanja problema v skupini.
  • Sinteza: akcijski načrt za implementacijo naučenega v prakso.

 

  1. Razumevanje lastnih vzorcev delovanja – meje moje komunikacije so meje mojega sveta – OCENJEVANJE IN SPOZNAVANJE
     
  • Novi prijemi v novi dobi. Iz JAZ v NJIM.
  • Kako naši filtri prepričanj in vrednot vplivajo na naš pogled na drugega.
  • Raziskovanje različnih načinov dojemanja, vključno s tem, kako nas vidijo drugi.
  • Komunikacijski model posameznika – delovanje posameznika – odkrivanje lastnega vedenjskega sloga.
  • Napredne komunikacijske veščine in novi pristopi za učinkovitost komunikacije – umetnost v komunikaciji in metoda ARD®. Novi prijemi v novi dobi.
  • Kako prilagoditi svoj način komunikacije za boljše razumevanje z drugimi in iskanje rešitev, s katerimi sta zadovoljni obe strani.
  • Obvladovati konfliktne situacije z metodo zmagaš zmagam.
  • Asertivnost vs. agresivnost.
  • Aktivno poslušanje.
  • Aktivno opazovanje in aktivno zaznavanje.
  • Kako spremljati učni proces – ali se osredotočam na prave stvari? Moč percepcije.
  • Povratna informacija, zaključevanje, evalvacija uspešnosti.

 

  1. Ustvarjanje skupinske dinamike pot do odličnosti PRIPRAVA
     
  • Prvi vtis – spoznanje, kako vplivamo na sogovornika. Moč izgovorjene besede.
  • Zaupanje ‒ najboljše orodje vodenja. Kako zgradimo odnos z udeleženci? Kako zgradimo zaupanje? Razlika skupina/posameznik.
  • Kako zgradim varen prostor – kako ohranim varen prostor?
  • Različnost v timu/skupini ‒ prednost ali slabost?
  • Kako se kot trener odzivam pri motiviranih in nemotiviranih posameznikih – ali je lahko drugače? Kako motivirati nemotivirane?
  • Inovativni in novi pristopi ter metodologije pri povezovanju skupine in vzpostavljanju skupinske dinamike (trije nivoji: telo, emocije, um).
  • Neverbalna komunikacija in nezavedni signali, ki jih oddajamo.
  • Samozavest telesa – samozavestna drža – samozavesten govor in ton glasu.
  • Priprava vsebine in načina predstavitve na nastop – trening.
  • Vaje, vaje, vaje ...

 

  1. Skrivnosti dela v skupini in individualnega dela – znam - SKRITA MOČ
     
  • Moj učni in prezentacijski slog. Prilagajanje slogom učenja: jaz – oni.
  • Vzpostavitev pozitivnega učnega okolja.
  • Metodologija in tehnike dela s skupino – različni pristopi in coaching metode (coaching in jungovski coaching, kreativni pristopi in tehnike, NLP, MBTI, SDI, CEAT train the trainer, kontaktna improvizacija, igra vlog, zavestno učenje).
  • Večnivojsko učenje in večnivojsko pomnjenje.
  • Domene delovanja ‒ organizacijsko ali individualno.
  • Mentorstvo je tudi vodenje.
  • Odkrijte svoj arhetipski tip vodenja.
  • Štirje arhetipski slogi vodenja – razvijte vse v enem.
  • Od kod črpam moč in znanje.
  • Izzivi in priložnosti tukaj in zdaj.

 

  1. Odličnost trenerstva, mentorstva, prezentiranja – USPEŠNOST
  • Sam sebi najboljši trener.
  • Psihična priprava na nastop (mentalne in sprostitvene tehnike obvladovanja treme).
  • Notranja stabilnost ‒ moj strah je lahko moja moč.
  • Moja persona – moja senca – moj unikat (jaz in moja podoba).
  • Moja karizma – moja samozavest. Ja, imam jo!
  • Kako aktiviramo telo, kako aktiviramo um, kako aktiviram pravi dih za pravi glas.
  • Načrt umeščanja novih prepričanj.
  • Aktivacija skritih potencialov za doseganje ciljev (združevanje nebesednega in besednega v učinkovito celoto).

 

  1. Kaj je moj slog –gradnja lastnega unikatnega sloga – PREDSTAVITEV
     
  • Bodi svoja blagovna znamka ‒ gradnja lastnega unikatnega sloga trenerstva.
  • Razmišljajmo drugače in si dovolimo stopiti iz povprečja – gradimo na svojih prednostih, a ne zanemarimo šibkih točk.
  • Načrtovanje ‒ kako oblikujem trening, kaj prej in kaj kasneje. Določanje prioritet.
  • Fasilitiranje, treniranje, mentoriranje, prezentiranje.
  • Kako začeti – kako končati in meriti zadovoljstvo?
  • Različne skupine – različni pristopi – različna predstavitev.
  • Kaj naredi trening odličen? Ali znam iz JAZ stopiti v NJIM?
  • Sinteza: akcijski načrt za implementacijo naučenega v prakso ‒ predstavitev skozi vse nivoje: fizičnega, emocionalnega in mentalnega (delovanje, identiteta in način razmišljanja).

 

  1. Kam sem prišel in »pregled prej in potem« EVALVACIJA
     
  • Sinteza: implementacija naučenega v praksi ‒ predstavitev skozi vse nivoje: fizičnega, emocionalnega in mentalnega (delovanje, identiteta in način razmišljanja). Skladnost povedanega z videnim (združevanje nastopa v učinkovito celoto na vseh nivojih).
  • Zaključni nastopi pred kamero (celovit nastop: kaj in kako povem, kakšna je moja samopodoba, kakšna je moja podoba, kako v nastopu obvladujem sebe (um, čustva, telo), to sem jaz in moj unikatni slog).
  • Novi prijemi v novi dobi. Moji prijemi in moj »tool box«!
  • Zaključna analiza in povratna informacija.
  • Podelitev diplom.

 

Učna metoda

 

  1. Uporabljamo integralni in sistemski pristop.
  2. Delo poteka v majhnih skupinah. 
  3. Skupinski trening se usmerja na individualni pristop (analiza vedenja udeleženca , odpravljanje motečih vedenj, ustvarjanje novega vedenja).
  4. Vse delavnice so izpeljane po metodah izkustvenega učenja, kar vam udeležencem omogoča aktivno sodelovanje ter odpira prostor za dialog, izmenjavo izkušenj in skupno iskanje rešitev na izzive, s katerimi se soočate pri vsakodnevnem delu.
  5. Veliko praktičnega dela in konkretnih vaj, simulacij, študij primerov, simulacij in konstelacij.
  6. Z uporabo različnih komunikacijskih in motivacijskih tehnik vam bomo omogočili vpogled v vaš način delovanja, ki povzroča določena vedenje. Z razumevanjem lastnih vzorcev delovanja (razmišljanje, čustvovanje, energija, miselna naravnanost) vam bomo tako pomagali aktivirati vaše skrite potenciale za dosego želenih ciljev.
  7. Učenje poteka celostno in sicer na nivojih: delovanje – fizično telo, identiteta oz. persona, način razmišljanja in strast oz. energija. Dodajamo pa tudi sistemski vidik.
  8. Treniramo, vadimo in simuliramo različne življenjske situacije, poslovne in privatne. Uporabljamo sistemske konstelacije, ki so odlično orodje vpogleda sistemov, ki delujejo na nas in polja, ki nas obkroža.
  9. Vse metode bodo preizkušene in aplicirane na realnost v organizacijah vas udeležencev.
  10. Pripravimo vam osebno ustrezne različne vaje in za namen treninga, vaje posnamemo in takoj analiziramo & reflektiramo (diskretno) po metodi prej - potem.
  11. Delo na lastnih primerih naredi delavnico bolj učinkovito, poglobljeno in transformativno. To pa prinaša konkretne rezultate in spreminja izzive v priložnosti.  
  12. Zagotavljamo varno okolje, izkušene vrhunske trenerje, diskretnost in dajemo 100% garancijo na zadovoljstvo. 

 

Po treningu

Vedeli boste, kaj želite in kam želite, znali boste izkoristiti svoje dobre strani in znali upravljati svoje manj močne točke. Spoznali boste samouničevalne miselne procese in spoznali moč kreacije. Učili se boste iz lastne izkušnje in praktičnih vaj, pridobili izjemen »tool box« orodij za delo z ljudmi in za pripravo treningov, razvili čustveno inteligenco, znali odlično pripraviti in predstaviti vsebino, zgradili karizmo in sposobnost upravljanja različnih udeležencev – vsak od nas je svoj unikat in le izjemen trener zna iz vsakega unikata izvleči najboljše. Naučili se boste vzpostaviti in zadržati dober odnos z udeleženci, izvedeli, česa se nikoli ne dela na treningu. Najpomembneje pa je, da boste znali obvladovati vse nivoje komunikacije, razumeli različne učne sloge, razumeli pedagoške in didaktične ter psihološke pristope za delo z ljudmi, znali vzpostaviti dinamiko skupine, spoznali osnove coachinga in spoznali različna orodja za razvoj potencialov. Postanite pravi vodja skupine, ki mu ljudje želijo slediti!

 

Termini

Termini za izvedbo programa so objavljeni v AKTUALNO. 

 

 

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih