Izbira pravega Coacha

Aktivno sodelujemo z Mednarodno zvezo za coaching in tudi podpiramo slovensko podružnico. Zato smo tudi mi prispevali mnenja in usmeritve, za izbor profesionalnega coacha. Spodnji nasveti vam zato lahko pridejo prav.

Pri izboru vam lahko pomaga:

Pri coachingu je zelo pomembno, da ga izvaja usposobljen coach, da bo proces peljan varno in učinkovito. Predvsem pa, da bo šlo za coaching in ne katero od drugih metodologij dela z ljudmi. Le tako bo rezultat procesa učinkovit in trajen.

• Naredite domačo nalogo. Preberite več o tem, kaj je coaching, kaj coaching ni za katere izzive je primeren.
• Na portalu mednarodne zveze za coaching je dostopnih več kot 2000 člankov, študij primerov in poročil o usposabljanju ter v povezavi z izvajanjem coachinga in povezanih tem.
• Razmislite tudi o svojih ciljih in želenih rezultatih. Določite, kaj konkretno so vaša pričakovanja, ki jih želite doseči s coaching procesom in kaj ste za to pripravljeni storiti. Z jasno predstavo o rezultatih, ki jih želite, se lahko lažje lotite izbire coacha, ki vam lahko pomaga razviti strategijo za njihovo doseganje.
• Pogovorite se vsaj z dvema različnima coachema. Coacha povprašajte o njegovih izkušnjah, spretnostih in kvalifikacijah, individualnih akreditacijah, njegovem pristopu, referencah, uporabi coaching supervizije.
• V coaching procesu je najpomembnejši odnos, ki je predpogoj za kreiranje zaupanja, zato se prepričajte, da se v odnosu in komunikaciji s potencialnim coachem počutite dobro.
• Preverite verodostojnost. Raziščite usposabljanje vsakega potencialnega coacha na coaching področju (portfelj coacha), njegova strokovna članstva ICF (mednarodna zveza za coaching), EMCC (Evropska zveza za coaching) in osebne akreditacije (tudi te preverite na spletnih straneh mednarodne ali evropske zveze za coaching) .
• Predvsem pa, upoštevajte svoj občutek.
• Med pogovorom s potencialnim coachem lahko postavite naslednja vprašanja:
  • Kakšne so vaše coaching izkušnje (število strank, dolgoletne izkušnje, vrste coaching situacij itd.)?
  • Kateri poklicni treningi so bili opravljeni  za poklicno usposobljenost?
  • Kakšen je vaš coaching pristop ali&in področja, kjer najpogosteje delate?
  • S katerim tipom organizacij & klientov običajno sodelujete? Na kakšnih ravneh?
  • Za katere vrste coachinga ste certificirani?
  • Kakšne so vaše uspešne zgodbe o coachingu?
  • Kateremu etičnemu kodeksu ste zavezani? Ste član kakšne strokovne mreže?
  • Ali se poslužujete coaching supervizije?
• Vsi ti napotki naj vam služijo pri izboru, da boste za svoj izziv izbrali tistega, ki vas bo na najboljši možni način lahko podprl pri vaši nadaljni rasti.
• Prav tako pa vam polagamo na srce, da tako kot izbirate coacha vi, izbira tudi coach klienta. Saj je najpomembnejši prostor, ki ga lahko skupaj ustvarita, zato morate tudi vi, kot klient, izpolnjevati določene pogoje.