Vodstveni coaching "Executive coaching"
Vodstveni (executive) coaching je individualni proces kjer uporabljamo široki portfelj coaching metodologij in nismo odvisni od poenostavljenih modelov zato, da učinkoviteje povezujemo probleme s poslovnim kontekstom, relevantnostjo in globino coachinga oz. izberemo za klienta ali izziv tisto, kar bo delovalo na njegov značaj. V osnovi gre za preskok iz ozkega vidika k širši perspektivi. Od osredotočanja na klienta samega do ravnovesja med stranko in sistemi, katerih del klient je.
Izhaja iz osnove, da sta vsak posameznik in organizacija drugačna in da lahko posameznik dolgoročno najbolje dosega rezultate, če samostojno, A USMERJENO pride do najboljše rešitve, ki bo v največji meri prilagojena njegovi osebnosti, potencialu in okolju, v katerem deluje.
Značilnost executive coachinga je, da gre za coaching na najvišjem nivoju. Njegova značilnost je popolna prilagoditev programa posamezniku, njegovim ciljem, ritmu, prioritetam in želeni frekvenci.
Executive coaching zahteva največjo fleksibilnost coacha in usposobljenost, da prilagaja tehniko in metode sogovorniku.
Individualni pristop, ki izhaja iz vaših vrednot in veščin, dokazano zagotavlja najbolj učinkovito in dolgoročno metodo spreminjanja neučinkovitih vzorcev in zakoreninjenih prepričanj ter trajne osebne rasti.
Kako poteka coaching proces
- Spoznavni sestanek
- Postavljanje okvirjev : Coach, klient. Določimo cilje in teme, ki se obravnavajo v coaching procesu. Predstavi se natančen način dela. Delo coach-klient je strogo zaupno, in ostane izključno med njima.
- Individualna srečanja. Dolžina in dinamika srečanj se prilagaja cilju posameznika in situaciji. Običajno izvedemo med pet do deset srečanj.
- Zaključna faza – evalvacija.
Coaching pristop
Ne glede na izziv s katerim se srečujete, je naš coaching proces usmerjen v celotno osebo zato je metoda dela sistemska in vključuje integralni pristop.
