Zakaj sta neurejenost in polaritete pomembni
Ko ljudje pomislijo na timski coaching, si pogosto predstavljajo gladko sodelovanje, usklajene cilje in hitre preboje. Quick fix. Ekipo, ki nenadoma klikne in v harmoniji stopi naprej. Ponavadi v enem srečanju 🙂.
Resničnost? Sistemski timski coaching je redko urejen. Ni kratek proces. Je nepredvidljiv, neudoben in pogosto precej kaotičen. In prav v tem je njegova moč.
Voditelji pogosto pričakujejo instant rešitev, a ravno v daljšem, zahtevnem procesu se zgodi prava transformacija.
Jasnost v komunikaciji ni veščina. Je notranja povezava.
Se vam je že zgodilo, da ste v težkem pogovoru raje utihnili, kot da bi povedali, kar v resnici mislite? Da ste šele kasneje; v avtu, pod tušem ali med večerjo našli prave besede? In si očitali, zakaj jih niste izrekli?
Na prvi pogled gre za izziv v komunikaciji. A pogosto je v ozadju nekaj globljega, avtomatski notranji vzorec, ki pravi: “Če povem svoje mnenje, me ne bodo sprejeli.”
Ko ti je lastni um v napoto: kako na coachingu podpiramo nevrološko preobrazbo vodij
V coachingu z vodji se redno srečujem z isto temeljno dinamiko – nekdo želi delovati drugače, pa kljub zavedanju znova zdrsne v stare odzive. In tu ne gre za pomanjkanje volje ali zavzetosti. Gre za nekaj globljega: naš um, ki je bil zasnovan za preživetje, ne za spremembo.
Ni dovolj, da vemo, kaj želimo spremeniti. Pomembno je razumeti, kako sprememba sploh postane mogoča. In prav tu v coaching vstopi nevroznanost.
Ste bili že kdaj prepričani, da je jasno dogovorjeno, kdo bo kaj naredil – pa se je kasneje izkazalo, da je „vse ostalo v zraku“?
– Vi ste mislili, da bo nalogo prevzel sodelavec.
– On je razumel, da ste mu zgolj pomagali razmisliti o možnostih.
– Vi ste pričakovali izvedbo.
– On pa nadaljnji dogovor.
Oba sta imela pričakovanja – a jih nihče ni preveril. Zveni znano? 🤔
To so vsakodnevne situacije, v katerih ni šlo za slabo voljo ali nesposobnost, temveč za neusklajeno razumevanje.
Biti dovolj dober
Največja moč coacha ne izvira iz znanja, temveč iz zmožnosti, da ostane prisoten – tudi s svojo ranljivostjo. Zato coaching supervizija ni luksuz, je nuja. Da se srečamo s seboj.
Centriranje je tehnika za upravljanje stanja, ki pomaga optimizirati naše fizično in čustveno počutje. Zajema različne tehnike, ki pomagajo pri obvladovanju averzije (naš odziv na stvari, ki jih ne maramo) in zmanjšujejo negativne učinke ter navezanosti.
Čeprav imamo fizično le en center težišča, je lahko pri samorazvoju zelo koristno delati z več "centri", tako fizično kot metaforično. Ti centri vključujejo glavo, srce in haro (japonski izraz za fizični center v trebuhu), pri čemer vsak center predstavlja različne vidike našega bivanja.
S temi centri se lahko ukvarjamo fizično, vodimo gibe telesa z njimi, in metaforično, usklajujemo misli, čustva in dejanja.
ODKRIJTE POT DO GLOBLJEGA RAZUMEVANJA IN UČINKOVITE KOMUNIKACIJE
Ste pripravljeni na potovanje k vrhunski komunikaciji? V naši Šoli komunikacijske odličnosti vas bomo popeljali skozi transformacijski proces, ki bo preoblikoval vaše komunikacijske veščine, okrepil vašo samozavest in vam omogočil, da v popolnosti izrazite svoj potencial.
🎓 KAJ BOSTE PRIDOBILI:
- Naučite se opazovati in razumeti sebe in druge. Razvijte samozavest in osebno agilnost.
- Pridobite razumevanje psiholoških ozadij vašega vedenja in vedenja drugih.
- Usvojite učinkovite strategije za odpravljanje nesporazumov in konfliktov.
- Izboljšajte komunikacijske strategije v zahtevnih situacijah.
- Prepoznajte in obvladujte stresna vedenja. Identifikacija in upravljanje s čustveno inteligenco.
- Gradite motivacijo, zaupanje in sodelovanje.
- Spoznali bomo Process Communication Model (PCM) - Poglobljeno raziskovanje vaših komunikacijskih profilov in profilov drugih.
- Sistemski pristop in napredne tehnike učenja za trajne spremembe.
Za tiste, ki želite nadgraditi vaše komunikacijske veščine. Naredite prvi korak k izjemni komunikaciji in uspehu v vseh vidikih življenja! Prijavite se zdaj in odprite vrata svojim potencialom.
Pridružite se nam in odkrijte pot do bolj učinkovite komunikacije ter doseganja vaših ciljev v poslovnem okolju.
RAZVIJTE COACHING VEŠČINE IN COACHING RAZVOJNO MISELNOST - MEDNARODNI CERTIFIKAT EMBODY COACHING WISDOM IN ORGANIZACIJSKI COACHING 2 V 1 (ICF & EMCC)
Edini akreditiran program za coache v Sloveniji in regiji, ki zagotavlja dvojno certifikacijo s priznanjem Mednarodne zveze za coaching (ICF - Level 2) in Evropske zveze za coaching in mentorstvo Fast Track (EMCC Global - EQA Practitioner v EIA).
Primerno za vodje, interne coache, trenerje, facilitatorje, psihologe, in strokovnjake za kadrovske zadeve, ki želijo postati profesionalni coachi ali se spoznati z njim.
Želite razviti ali izpopolniti svoje coaching spretnosti, razviti veščine vodenja ter izboljšati sodelovanje z ljudmi? Se vaši zaposleni soočajo z izzivi, vendar nimajo podpore sogovornika pri iskanju rešitev? Bi radi spodbudili nenehno izboljševanje in učinkovito doseganje ciljev v vaši organizaciji? V današnjem hitro spreminjajočem se okolju so potrebne nove veščine. Ponujamo transformacijsko izobraževanje Embody Coaching Wisdom z dvojno mednarodno certifikacijo: ICF (Level 2) in EMCC Global (EQA Praktik - hitra pot EIA Praktika).
EMBODY COACHING WISDOM 2 MASTERMIND
PCM® PROCESS COMMUNICATION MODEL (Level 1 in 2) & JUNGOVSKI PRISTOP ZA DELO Z NEZAVEDNIM
EMBODY COACHING WISDOM 2 – MASTERMIND je napreden alumni program, namenjen izključno coachem in vodjem, ki že imajo osvojena coaching znanja in razvito prakso. (alumni Embody Coaching Wisdom, Poslovni coaching, Integralni Coaching ali druge ICF & EMCC potrjene šole). Program je izrazito praktično naravnan in zgrajen okoli resničnih situacij, dilem in kompleksnosti, s katerimi se v praksi coachi srečujemo vsak dan. Več o programu in prijava TUKAJ:
