Psihologija vodenja

Sem tudi jaz uspešen vodja? Na to vprašanje si bomo odgovorili. Ozavestili bomo kje smo trenutno, kaj je tisto, kar nas gradi in dela dobre (naše prednosti) in na kaj moramo dati več pozornosti v prihodnje, da bomo gradili svojo vlogo vodje v smeri, ki jo želimo.

Kako neučinkovite vedenjske vzorce zamenjati z učinkovitimi, na način da bomo skupno dosegli željene rezultate. Prepoznavanje notranjih motivatorjev (motiviranje in samo motiviranje) in kreiranje psihološke varnosti zase in za druge. Kako dosegati zastavljene cilje, s pravim podajanje povratnih informacij sodelavcem in prav tako na drugi strani sprejemanje povratnih informacij. Odprta vodstvena komunikacija, ki kreira zaupanje in mentorsko mrežo je veščina, ki se jo lahko vsak nauči.

Cilj je izboljšati veščine vodenja: razumevanje kje sem in kakšna je moja vloga vodje, ozavestiti vodstveno komunikacijo (kateri princip je močnejši anima & animus),  podajanje povratnih informacij, razvijanje čustvene inteligence, postavljanje pravih vprašanj, delegiranje, sprejemanje odločitev in drugačnosti, da bomo učinkoviti in odločni pri vodenju. 

Vsebina treninga:

• Mehki, spoznavno motivacijski del (ozaveščanje prednosti, gradim na prednostih,« bonding«, identificiranje obstoječega delovnega vzorca, premik k ciljnemu  vzorcu in priložnosti za razvoj).
• Barometer: Identifikacija prednosti posameznika in razumevanje, da je različnost prednost in zakaj.
• Motivacija in samo-motivacija. Vpliv doživljanja smisla in odgovornosti.
• Vloga vodje. Opredelitev vlog v timu.
• Psihološka varnost v timu.
• Integralno vodenje.  
• 3 pogovori in osebno vedenje vs. timsko vedenje.
  • Motivacija
  • Vrednote
  • Vloge članov tima
  • Validacija
• Upravljanje učinkovitosti.
• Zaupanje ‒ najboljše orodje vodenja.
• Samorefleksija.
• Prava komunikacija – ključ do uspešnega vodenja.
• Je mentorstvo tudi vodenje?
• Refleksija konkretnih izzivov s katerimi se srečujejo udeleženci.
• Na koncu delavnice sinteza: akcijski načrt za implementacijo naučenega v prakso.
• Evalvacija ter napotki za uspešno integracijo.

Pričakujete lahko uporabo raznolikih naprednih metod in tehnik dela. Vsebina programa se ekskluzivno prilagaja potrebam skupine. Program se izvaja v obliki delavnice z veliko praktičnih vaj in vodstvenih konstelacij ter uporabo didaktičnih pripomočkov z vključitvijo vsakega posameznika v delo. Vse tovrstne vsebine razvijajo: mehke kompetence, komunikacijo, čustveno inteligenco oziroma na kratko vodstvene kompetence.

Učna metoda

• _{Individualni pristop (analiza vedenja udeleženca , odpravljanje motečih vedenj, ustvarjanje novega vedenja).}
• _{Vse delavnice so izpeljane po metodah izkustvenega učenja, kar udeležencem omogoča aktivno sodelovanje ter odpira prostor za dialog, izmenjavo izkušenj in skupno iskanje rešitev na izzive, s katerimi se udeleženci soočajo pri vsakodnevnem delu.}
• _{Z uporabo različnih motivacijskih in komunikacijskih tehnik ter timskim coachingom bomo udeležencem omogočili vpogled v njihov način delovanja (komuniciranja), ki povzroča določena vedenje.}
• _{Z razumevanjem lastnih vzorcev delovanja (razmišljanje, čustvovanje, energija, miselna naravnanost) jim bomo pomagali aktivirati njihove skrite potenciale za dosego želenih ciljev.}
• _{Učenje poteka celostno in sicer na nivojih: delovanje – fizično telo, identiteta oz. persona, način razmišljanja in strast oz. energija. Dodajamo pa tudi sistemski vidik.}
• _{Treniramo, vadimo in simuliramo različne poslovne in komunikacijske situacije. Uporabljamo sistemske organizacijske konstelacije, ki so odlično orodje vpogleda sistemov, ki delujejo na nas (tim in organizacijo) in polja, ki nas obkroža. Vse metode bodo preizkušene in aplicirane na realnost udeležencev.}
• _{Pripravimo vam osebno ustrezne različne vaje in za namen treninga, vse  vaje posnamemo, takoj analiziramo in reflektiramo (diskretno) po metodi prej - potem. Povratna informacija je vedno usmerjena v izboljšave. Gradimo na vaših prednostih. Zmanjšujemo vaše omejitve, vse z namenom samozavestnega in odločnega nastopanja.}
• _{Delo na lastnih primerih naredi delavnico bolj učinkovito, poglobljeno in transformativno. Ponuja tudi celovit sistemski pogled, kar prinaša konkretne rezultate in spreminja izzive v priložnosti. Da prižgete svoj ogenj govorca.}

Prednost

• _{Delo v majhni skupini,}
• _{individualni pristop, intenzivno delo z veliko vaje,}
• _{takojšna povratna informacija in usmerjenost v vaš napredek,}

_{Vodi k večji motiviranosti, uvede učinkovite tehnike, ki izboljšajo komunikacijo z drugimi, odprava motečih in nezavednih vedenj posameznika z uporabo različnih tehnik/metod, analiza poustvarjenih situacij in ustvarjanje novega vedenja, diskretnost in individualni komunikacijski coaching ter vaša osebna komunikacijska analiza. Trening »osvobodi« osebne potenciale in vire notranje moči ter izboljša osebne in poslovne dosežke ter posledično rezultate.}

Oblike

_{Individualni, skupinski, po dogovoru.}