Timski coaching

 

Gre za skupinsko obliko dela. Pri skupinskih coachingih poteka delo po sistemu učenja od znotraj navzven, kar pomeni, da udeleženci kreirajo vsebino in rezultat svojega dela. Coach nastopa v vlogi moderatorja, ki skrbi za fokus in usmerjanje procesa coachinga. Optimalno število ljudi je od 8 do 18.

 

Skupinska oblika je primerna za time, ki se formirajo na novo, za združevanje oddelkov ali za projektno delo, kjer sodelujejo ljudje iz različnih oddelkov in se med seboj ne poznajo dovolj dobro, in za time, kjer vladajo nesoglasja ali konflikti. Primer uspešne oblike skupinskega coachinga je spodbujevalnik spečega potenciala, ki mu sledi tudi oblika »follow up« skupinskih srečanj.

 

Timski coaching omogoča razvoj ekipe kot celote, spodbuja sodelovanje in vzpostavlja prave komunikacijske metode, gradi pravo skupinsko dinamiko in usmerja ekipo k določenemu cilju. Vsebina se prilagaja skupini, namesto da se skupina prilagaja vsebini.

 

Pričakujete lahko uporabo raznolikih metod in tehnik dela ter uporabo telesa, glasu, vizualnih podob, glasbe, uporabo NLP-ja, sistemski pristop, gestalt pristop, solution focus pristop, transakcijsko analizo, jungovski pristop, konstelacije, tehnike dihanja ter uporabo kreativnih pristopov po CEAT.

PRIJAVA
Plačilo na obroke: DA NE
Zavezanec za DDV: DA NE
Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?